Slik fungerer pensjon for bedrifter
Minimumskravet defineres av loven om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP). Men det er fullt mulig å gi de ansatte en bedre pensjon, samt bygge på med andre produkter som kan sikre de ansatte og bedrifte
Slik fungerer pensjon for bedrifter. Arbeidsgivere er lovpålagt å spare til pensjon for sine ansatte. De fleste bedriftene i privat sektor velger en enkel innskuddspensjon.
Minimumskravet defineres av loven om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP). Men det er fullt mulig å gi de ansatte en bedre pensjon, samt bygge på med andre produkter som kan sikre de ansatte og bedriften i tilfelle død, uføre eller sykdom.
Hovedtrekkene er som følger:
Lovens minstekrav (OTP)
- Minimumskravet til pensjonsordningen defineres av loven om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP).
- Kort oppsummert fra loven så skal det spares minimum to prosent av lønnen for all inntekt til den ansatte mellom 1 og 12 G. G=grunnbeløpet blir endret hvert år og ligger nå på 93 634 kroner. Det skal spares for alle ansatte fra fylte 20 år og som jobber fra 20 prosent stilling og oppover. I sparingen inngår det også innskuddsfritak. Dette er forsikringsdelen av produktet og sikrer at den ansatte får spart til pensjon dersom den ansatte blir sykmeldt i over ett år.
- Ansatte som slutter etter 12 måneder har krav på å få med seg de oppsparte midlene.
Dersom du ønsker en bedre ordning for dine ansatte
- Bedriften står fritt til å spare mer enn minimumskravet som er på to prosent. Man kan spare helt opp til syv prosent dersom man ønsker dette.
- For høytlønnende i bedriften kan man ha en egen ordning der man kan spare helt opp til 25%, men da kun for årslønnen mellom 7,1 G og 12G.
- En fin ting å gi til sine ansatte kan være å ha en ordning med sparing fra 0G istedenfor 1G. Det får størst innvirkning for de lavtlønnede i bedriften. Du kan også velge å ha pensjonsordninger for de som arbeider i mindre enn 20 prosent stiling og de under 20 år, samt at bedriften også kan velge å la den ansatte som har jobbet mindre enn 12 måneder få med seg sin oppsparte pensjon.
- Hvorfor ikke gi en bedre ordning istedet for lønnsøkning?
Viktige tilleggsordninger
- Sykelønn og Uførepensjon er tilleggsdekninger til innskuddspensjonen. Ved sykelønnsdekning sikrer du lønnen til den ansatte utover det NAV betaler ut.
- Uførepensjon gir en ekstra utbetaling ved uførhet eller langtidssykdom. Utbetalinger som kommer i tillegg til det den ansatte får fra NAV. Det er også mulig å tegne en uførepensjon med barnetillegg samt ektefelle og samboertillegg.
- Her står man fritt til å velge om noen eller alle i bedriften skal tegnes inn.
Forretningsførsel
Hva er et løsningsselskap?
Et løsningsselskap kan forklares med å være et selskap som leverer varer og tjenester som både bidrar til bærekraftig utvikling og ved dette bidrar til å oppnå FN’s 17 Bærekraftsmål. Vi vil gi noen eksempler på hva som er slike løsningsselskaper.
Forretningsførsel
Generasjonsskifte i selskapet – Unngå disse tabbene
Hva må man passe på ved et generasjonsskifte og, kanskje enda viktigere, hvilke tabber må man unngå? Les mer her!
Forretningsførsel
Tjenestepensjon – hvilke tabber må du unngå
Pensjonstabber kan få negative konsekvenser – både for den ansatte og for bedriften. Les mer om hvilke 3 tabber du som arbeidsgiver må unngå.
La oss ta en uforpliktende prat
Har du spørsmål om formuesforvaltning, skatt eller juridiske problemstillinger knyttet til din økonomi? I Finansco bistår vi med helhetlig rådgivning for deg som ønsker struktur, kontroll og langsiktige løsninger for formuen din.
– Ønsker du en uforpliktende prat med en av våre dyktige formuesforvaltere kan du fylle ut kontaktskjemaet, så vil vi ta kontakt med deg i løpet av kort tid.
